WORK 働き方を知る
研修教育TRAINING
当社がもっとも力を入れているのは、社員の「人財育成」です。社員一人ひとりが成長する事で、
お客様の高い物流ニーズに応えていけるからに他なりません。そのため教育への投資は惜しまない事が当社の特徴です。
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新入社員研修
入社後、約2週間の研修があります。電話応対や名刺交換などの社会人としてのビジネスマナーや会社への理解を深める研修を行ないます。
パワーアップ研修
入社半年、1年、2年、3年、5年、７年など定期的に階層別、年次別に合わせた研修を行ないます。
中堅社員研修
職場のリーダーとしての心構えや、部下指導の方法を学んでいきます。
管理者研修
現場を管理するマネージャーとしての心構えやマネジメントの基礎、人財育成を学ぶ研修です。
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経営者創出研修
経営者となるために経営トップからフィロソフィや人財育成について直接学ぶ研修です。
ロジスティクス基礎講座
ロジスティクスの概念から、ロジスティクスオペレーションの基本機能（包装・輸配送・保管・荷役・情報システム）、在庫管理、ロジスティクスコスト、物流改善、ロジスティクスの課題と展望まで、ロジスティクスに関わる基礎知識を体系的に学びます。（対象：新任担当者、新入社員）
物流技術管理士資格認定講座
物流管理者および物流技術者に必要とされる物流・ロジスティクス全領域にわたる専門知識およびマネジメント技術を体系的に習得した、物流・ロジスティクスのスペシャリストを育成します。（対象：管理者、中堅社員）
ロジスティクス経営士資格認定講座
ロジスティクスの役割を経営の視点から捉え、 各機能を総合的にデザインし、新たな戦略の立案、新たな事業・サービスの企画・実行、ロジスティクス改革等を実践することができる「ロジスティクス経営幹部（チーフ・ロジスティクス・オフィサー：CLO）」を育成します。（対象：経営幹部）
福利厚生BENEFIT
価値あるサービスを提供するには、私たち社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。
沼尻産業では、社員が健康かつ快適に働くために、様々な仕組みや設備などの環境整備に取り組んでいます。
01
仕事環境サポートSUPPORT
イキイキと働くための制度を多く採用しています。
QCサークル活動
生きがい、働きがいのある職場環境を目指して全員参加型の改善活動を実施しています。少人数のサークルを作り、職場の課題や問題の解決のために、自発的に意見を出せる環境があり、会社の成長に関われる機会をご用意しています。
あるある提案制度
会社に対する社員個々の提案や改善内容がダイレクトに経営幹部に届くような制度をご用意。提案に関しては即実行、改善に関してはお褒めの言葉を頂戴する等、社員の意識向上に繋がっています。
社内転職制度
社内で新たなことに挑戦ができるように設けているのが、社内転職制度。新たなスキルを身に付けたいとか、さらにこの事業部に関わり変化させていきたいという想いを汲み取れるような制度を導入しています。
PC・スマホ支給
社員にはハイスペックなデバイスを支給。高次元のインフラ整備により、社員が効率よく働けるように整備をしています。
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資格取得支援制度
規定で定められた資格の中から学びたいと思う資格を受験する際の費用の一部を支援してくれる制度です。（例：簿記、MOS試験など）
遠方者住宅補助制度
勤務地まで最短通勤方法で片道50km以上、または90分以上かかる方を対象として、3年目までは25,000円の個人負担、5年目までは30,000円の個人負担、6年目からは半額の個人負担で当社保有の物件か外部物件を契約します。
初期費用、引っ越し費用等全て会社負担で対応します。
資格取得手当
会社で必要と定められた資格を有し、かつその業務に従事している場合、手当として支給されます。
例）簿記手当2級：10,000円/月
ストレスチェック
50人以上の事業場に対し実施します。
サンガイア試合チケット配布
つくばユナイテッドサンガイアとのスポンサー契約による試合チケットを無料配布します。
鹿島アントラーズ試合チケット配布
鹿島アントラーズとのクラブパートナー契約による試合チケットを無料配布します。
02
健康管理促進HEALTH
心身ともに健康な状態で仕事に集中できるように、
費用補助や機会提供でサポートしています。
社会保険整備
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つすべてに加入しています。
定期健康診断
働く社員の身体が資本！定期的に健康かどうかのチェックをします。
ドライバー脳ドック
義務付けられている健康管理に加えて、ドライバーが安心して働けるよう、会社負担で脳ドックを受診しています。
インフルエンザ予防接種
社員が健康に働けるように、会社負担でインフルエンザ予防接種を毎年受診しています。
03
プライベートPRIVATE
オンオフの切り替えが上手な沼尻産業社員。
プライベートの時間も大切にしています。
育児休業制度
育児によって必要となる休暇を取ることができます。
介護休業制度
介護にあたり必要となる日に休暇を取ることができます。
子ども育成サポート休暇制度
病気や子どもの行事等、育児のために休暇を取ることができる制度をご用意しています。
Benefit Support「ベネサポ」
地元茨城や日本全国で使用可能なクーポン、健康・生活・金融に役立つ情報を提供します。
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社員割引制度
多くの企業様と関わりを持ったり、地域と連携をしていることもあり、27の提携施設のチケット割引があります。
慶弔金
誕生日や婚式時、出産時に手当が出ます。
慶弔休暇
誕生日や婚式時、出産時には休暇が取得できます。
成人式祝電
成人式には会社から祝電をお届け。社員を家族のように想う文化があります。
04
社内交流COMMUNICATION
チームワークを重視している会社だからこそ、
社員同士のつながりを大切にしています。
部活動
社員同士のつながりを深めたいとある社員が考案をしたのがこの部活動です。
バレーボール部、アンサンブル部、アウトドア部など、現在13個の部活動が活動しています。希望制での参加となっており、実際に参加する社員からは、他の事業部の人たちとも関わりを持てて楽しいとの声が上がっています。
BBQ大会
スタッフ同士の懇親を深めるためにBBQ大会を実施しています。普段関わることが少ない部署の社員とも関われる”楽しい”時間のおかげで、また日々の仕事も頑張れます。
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健歩会
歩いて健康になろう！ウォーキングの講師をお呼びし、部門、世代を超えたウォーキングを行っています。
NVP表彰
成果を上げたスタッフに対して、会社より表彰を行います。NVPとは、沼尻産業グループ優良従業員表彰というもので、毎日頑張るスタッフを讃えるイベントになっています。